Kierownik magazynu i logistyki wewnętrznej

Jak ta rola wygląda w praktyce

• pełna odpowiedzialność za pracę magazynu i zespołu magazynowego: organizacja, priorytety, wyniki
• projektowanie i wdrażanie procesów magazynowych (przyjęcia, wydania, kompletacja, inwentaryzacja) oraz ich spięcie z systemem
• zarządzanie zespołem: podział zadań, standardy pracy, rozwój kompetencji, ocena wyników
• nadzór nad terminowością i dokładnością realizacji zamówień, redukcja błędów wysyłkowych
• planowanie i prowadzenie cyklicznych inwentaryzacji
• gospodarka magazynowa dla dwóch linii produktów: folii stretch i tulei tekturowych, w tym rotacja i przepływ materiałów
• współpraca z produkcją, logistyką i sprzedażą przy planowaniu zapasów i realizacji zamówień
• regularne raportowanie do zarządu: wyniki, ryzyka, rekomendacje decyzyjne
• nadzór nad BHP i stanem technicznym sprzętu magazynowego: wózki widłowe, systemy, skanery
• optymalizacja wykorzystania powierzchni magazynowej pod kątem rosnącej skali działalności

Jak wygląda sukces po 6 miesiącach

• procesy magazynowe zaprojektowane, wdrożone i spięte z ERP
• zespół pracuje według ustalonych standardów, a kierownik zarządza jego wynikami i rozwojem
• mierzalna poprawa terminowości i dokładności wysyłek względem stanu wyjściowego
• regularny, zaplanowany rytm inwentaryzacji
• cykliczne raportowanie do zarządu: co działa, co nie i jakie decyzje są potrzebne

Poszukiwane kompetencje

• doświadczenie w zarządzaniu magazynem i zespołem magazynowym, nie tylko w pracy w magazynie
• umiejętność budowania i egzekwowania procesów, a nie tylko podążania za istniejącymi
• sprawność w pracy z systemami ERP albo realna gotowość, by szybko się ich nauczyć
• umiejętność prowadzenia zespołu: stawianie celów, rozliczanie z wyników, trudne rozmowy
• odpowiedzialność za urządzenia i narzędzia logistyczne, w tym nadzór nad uprawnieniami UDT zespołu
• gotowość do bezpośredniego, regularnego raportowania do zarządu

Oferujemy

• realny wpływ na to, jak będą działać magazyn i logistyka wewnętrzna, a nie odtwarzanie cudzego schematu
• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie produkcyjnej
• bezpośredni kontakt z zarządem i decyzyjność w swoim obszarze
• wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności, ustalane na rozmowie w oparciu o doświadczenie
• wsparcie we wdrożeniu: system, zespół, procesy

Benefity

spotkania integracyjnebrak dress code’ukawa i herbataparking dla pracownikówpaczki świąteczne